Que sont les organisations autonomes décentralisées (DAO) ?

Les DAO sont des organisations autogérées dans lesquelles les participants volontaires possèdent, exploitent et gèrent une trésorerie d’entreprise partagée. Les DAO se distinguent des sociétés traditionnelles en ce qu’elles éliminent essentiellement le besoin de gestionnaires ou de hiérarchies d’entreprise traditionnelles puisque les règles sont stockées dans la blockchain. Cela permet à l’organisation de fonctionner comme une entité totalement décentralisée. La plupart des projets commencent lorsqu’une DAO émet un jeton utilisé pour des raisons de gouvernance et d’utilité au-delà de l’entreprise que la DAO tente d’établir. À mesure que la communauté des jetons se développe, les projets introduisent la gouvernance sur la chaîne, permettant aux détenteurs de jetons de proposer et de voter sur les tâches opérationnelles nécessaires au fonctionnement de l’entreprise.

Les DAO pourraient définir l’avenir de la gouvernance d’entreprise

Les DOA visent à éliminer les défauts des sociétés centralisées d’aujourd’hui, axées sur l’actionnaire. Par exemple, personne ne peut modifier les règles d’une DAO en raison de sa nature publique et transparente.

Les DAO sont plus démocratiques, car les membres peuvent faire des choix organisationnels de manière collaborative et indépendante par le biais d’un processus de gouvernance décentralisé, contrairement aux entreprises centralisées typiques. Dans ces structures, les PDG et les riches actionnaires peuvent exercer un pouvoir disproportionné. Les services exécutés dans une DAO sont traités automatiquement en déclenchant
contrats intelligents et suppriment l’erreur humaine de la gouvernance organisationnelle.

Si les sociétés centralisées ont extrêmement bien fonctionné, elles reposent sur des structures de gouvernance qui remontent aux années 1600. Ces entreprises se sont concentrées sur la maximisation de la valeur pour les actionnaires au détriment des avantages sociaux et de la qualité de vie des employés. D’autres facteurs, comme la durabilité et l’inégalité croissante des revenus, ont également attiré l’attention du public ces dernières années. Les DAO visent à remédier aux défauts de la centralisation des sociétés actuelles, axée sur l’actionnaire. Tout comme les
technologie blockchain et les crypto-monnaies cherchent à bouleverser le système financier traditionnel en donnant la priorité aux intérêts d’un collectif plutôt que de quelques-uns, les DAO visent à faire de même pour les entreprises.

Les DAO pourraient-elles remplacer les entreprises ?

Le boom des « dot-com », qui a débuté il y a plus de vingt ans, a donné naissance à d’importantes places de marché sur l’internet qui ont un modèle d’économie partagée où les utilisateurs peuvent participer à la fois en tant qu’acheteurs et vendeurs. Des entreprises comme Amazon, Uber et Airbnb ont popularisé ce modèle. Si ces sociétés ont créé une plateforme pour les particuliers qui cherchent à vendre, à conduire et à héberger, elles ont aussi médiatisé les relations avec les acheteurs, les conducteurs et les invités par le biais d’un système centralisé. Dans le même temps, ils sont prêts à n’être que partiellement responsables des préoccupations des deux parties, tout en tirant des bénéfices de la connexion du marché biface. Les DAO visent à reproduire les expériences riches et connectées que l’on voit aujourd’hui sans avoir besoin d’un gardien central, ce qui permet aux acteurs du marché de fixer librement les prix et la qualité tout en permettant aux travailleurs de choisir et de profiter directement de leur travail.

Les DAO ont le potentiel d’améliorer et de résoudre plusieurs problèmes qui ont souvent pesé sur les organisations traditionnelles, notamment les avantages pour les investisseurs et les travailleurs. Par exemple, comme la barrière à la participation est faible, les DAO sont beaucoup plus accessibles à l’investisseur moyen. Cela contraste avec le modèle actuel, où seuls les individus riches et bien connectés peuvent participer et récolter la plupart des gains financiers. Ainsi, les DAO visent à rendre les entreprises accessibles et disponibles au niveau mondial avec une barrière à l’entrée plus faible. Une autre innovation essentielle introduite par les DAO est la structure flexible, qui permet une meilleure rémunération des membres travaillant sur le projet. Par exemple, certaines DAO ont proposé des adhésions basées sur des actions, ce qui permettrait aux membres potentiels de soumettre une proposition pour rejoindre la DAO en échange d’un travail, ce qui améliore le système actuel de rémunérations basées sur des actions qui sont acquises au fil du temps.

Ligne de fond

Les DAO envisagent une entité collective détenue et gouvernée par ses membres et visent à améliorer les organisations centralisées qui les ont précédées. Ces types d’organisations continuent de gagner en popularité en raison de l’alignement des intérêts des travailleurs, des clients et des investisseurs, par rapport aux entreprises d’aujourd’hui, qui visent à maximiser la valeur pour quelques-uns. À bien des égards, les DAO restent en territoire inconnu, leurs avantages potentiels n’ayant pas encore été pleinement exploités par le monde des affaires.

Les innovations qui ont lieu actuellement dans l’espace DAO sont centrées sur les systèmes de gouvernance, la définition des rôles et la conformité juridique élargie. Étant donné que les DAO ont tendance à être pour la plupart sans frontières, il existe des méthodes limitées pour effectuer certaines tâches simples telles que : comment facturer une DAO, comment gérer les revenus internationaux et/ou crypto, et plus encore. Ces problèmes sont actuellement traités par des sociétés tierces qui fournissent des systèmes conformes de gestion des salaires et des employés.

Les DAO sont intéressantes dans la mesure où elles pourraient s’avérer extrêmement importantes pour l’avenir de la cryptographie, ou être une mode organisationnelle passagère. Bien qu’il y ait de bons arguments pour les deux côtés de cet argument, il n’est pas clair si les DAO seront capables d’innover dans le paysage réglementaire international actuel.

Questions fréquemment posées

Que signifie DAO ?

Organisation autonome décentralisée

Comment fonctionne une DAO ?

Bien qu’une DAO puisse avoir peu ou beaucoup de membres, les DAO les plus populaires ont tendance à avoir un système à signatures multiples. Par exemple, cinq membres sur dix peuvent avoir besoin de signer une transaction pour prendre une décision importante ou envoyer des jetons à un autre portefeuille. Les trésors sont presque toujours des systèmes multi-sig dans les DAO.

Comment créer une DAO ?

Il existe de nombreux cadres DAO, et des dApps de gestion ; certaines méthodes populaires actuelles sont Aragon.org pour la blockchain Ethereum, ou Realms, et Squads pour Solana.

Comment rejoindre une DAO ?

Chaque DAO a des règles d’adhésion et des processus différents. Le meilleur moyen est probablement de contacter les comptes de médias sociaux de la DAO de votre choix.